最高检 75%受访在校大学生对创业满怀期待

时间:17/06/08 来源:http://www.paramm.com 作者:足球最大比分

  昨日,全国检察机关队伍建设工作会议暨第六届全国先进基层检察院表彰大会召开。最高人民检察院检察长曹建明在会上要求全国检察机关统筹推进检察官、检察辅助人员、司法行政人员三支队伍建设,建设一支清正廉洁的检察队伍。他强调,要把敢于担当的干部选拔到检察机关领导岗位尤其是“一把手”岗位上,深入推进检察官员额制改革,探索建立检察人员依法履职免责制度。

  选拔敢于担当的干部到领导岗位

  今天下午,正在进行的2015全球创业周中国站活动中,上海大学生创业者协会(筹)发布一份关于上海23所高校1075名在校生的《上海大学生创业现状调研》最新报告,称约有75%的在校学生对创业满怀期待,既羡慕创业者的勇敢和成就,也希望有这样的机会成就自我。

  42%的受访者考虑独立创业

  2016年是换届之年,在此背景下,曹建明强调,要发挥上级检察院的协管职能,配合党委及其组织部门做好干部培养、推荐、协助考察等工作,把坚持原则、敢于担当、工作实绩突出、为党的事业和人民利益尽心竭力的优秀干部选拔到检察机关领导岗位尤其是“一把手”岗位上来。

  针对年轻干部的培养问题,曹建明说,要有计划地加大培养锻炼力度,多压担子,让年轻干部尽快成长进步。

  此外,曹建明表示,要加强系统内巡视,全面推行检察长向上级检察院述职述廉报告工作制度,强化对领导班子及其成员的管理监督。把敢抓敢管、善抓善管作为考核评价领导干部的重要标准,对风气不正、问题成堆无人管的单位要及时调整领导班子。

  针对为官不为建立问责问效制度

  就“检察机关干部人事制度改革”的问题,曹建明强调,针对“为官不为”、不敢担当等问题,要建立检察机关领导干部问责问效制度。同时,推进规范司法行为常态化、长效化,在业绩考核和干部评价中突出规范司法的内容。

  他表示,要扎实开展检察机关干部人事制度改革。完善民主推荐、民主测评制度,改进竞争性选拔干部办法,提高干部工作群众满意度。健全检察机关干部考核评价制度,科学设置实绩考核指标体系,形成正确导向。完善平时考核机制,加强考核结果在干部选任中的科学运用。

  建立检察官惩戒制度

  曹建明在会上要求,各级检察机关要深入推进检察官员额制改革和检察人员职业保障改革,着力破解制约检察队伍建设的体制性、机制性、保障性难题。

  “深入推进检察官员额制改革”是曹建明发言的重点之一,他强调,要完善员额内检察官的选任条件和程序,健全以检察官为核心的办案组织形式,充分发挥检察官司法办案主体作用。

  同时,在考核方面,他要求完善检察官管理考核制度,建立退出机制,建立符合司法规律和职业特点的检察官惩戒制度,严格落实司法责任制和错案责任追究制度,健全职业回避制度。

  曹建明称,要严格执行违法行使职权行为纠正、记录、通报及责任追究制度以及保障律师执业权利、职务犯罪侦查工作八项禁令等制度规定,完善检察人员社会交往行为规范,切实把检察权关进制度笼子,围绕检察权运行重点领域和关键环节,建立司法权力、责任清单制度和检察官惩戒制度,明确司法管理权限并建立全程留痕制度,进一步完善检察权运行监督体系。

  健全因公负伤、人身意外伤害保险制度

  调查数据显示,上海的90后大学生创业者一个人独立创业的意愿较强。在创业形式方面,虽然51%的有创业意愿的学生希望以合伙的方式创业,但考虑独立创业的人数也高达42%。

  报告称,独立自主创业对于学生而言,一方面可以更多地将自己的理念充分应用到创业过程中,享受过程并展现个人价值;另一方面,“互联网+”的形式也让创业变得更加容易,特别是在餐饮休闲和商贸领域,由于门槛不高,特别适合独立创业。正是受这种外部环境和内在因素的共同影响,大学生的独立个性得以充分地显现在创业过程中。

  中国青年报记者注意到,相比70后与80后,90后的独立意识和自主精神特点明显。此前,一项针对上海90后的调查研究就发现,近一半受访90后大学生每个月的生活费里都有自己挣的“血汗钱”。他们不再“心安理得”由父母养着,即便羽翼未丰,能挣到哪怕只是一小部分生活费,这些90后也认为这是自我能力的证明。

  这种独立性也充分表现在90后上海大学生的创业目的上。调研报告发现,有接近一半的大学生认为创业的目的是“不想为别人打工”。

  上海女大学生创业者也不少

  近年来,在上海市政府和市教委的推动下,相关部门和学校制定了一系列针对大学生创业的政策,在创新创业教育模式方面进行不断创新,并积极帮助创业大学生进行资源整合,使本市大学生充分感受到了外部环境改善。

  研究数据显示,上海市大学生针对创业外部环境的打分达8.8分(满分10分),表明大学生普遍认为现在的外部环境非常适合创新创业。

  在大学生创业时机的选择上,认为毕业3年内进行创业是合适时机的本市大学生比例高达74%。这与认为创业属于有经验者的传统观念显然不一致,尽管社会上有声音认为大学生创业成功率很低,但上海大学生仍乐于创业。

  此前,在出席上海理工大学举办的大学生创业训练营开营仪式时,上海市就业促进中心副主任杨永华透露,截至2014年年末,上海共有7.1万人创业,直接带动就业70余万人,上海16岁至60岁人群的创业活动率为10.4%,而在创业人群中大学生的比例超过12%。

  “有数据显示,大学生创业成功的比例只有1%。但至少在上海,这个比例是不对的。”杨永华说,上海大学生创业的成功率要高于这个数字。他说,上海即将实行大学生创业新3年计划,根据这一计划,未来只要在上海高校就读的学生,无论是沪籍还是非沪籍,都能享受同样的创业扶持政策和培训,且创业教育不只面向应届生,而是对每个年级的学生都平等开放。

  上海市教委学生处副处长李长治也说,上海大学生创业的成功率较高,且女性创业者人数占比较全国其他地区高,“按照领取创业证的人数来看,上海女性创业者占创业者总数的比例超过40%”。上海的创业项目附加值也更高,特别是在IT、专业服务和贸易领域,项目盈利空间可观。

  热衷创业人群多为家务主动参与者

  调研显示,上海大学生的创业热衷程度和参与家务的主动性有显著关联。

  创业热衷者的家务参与程度总体较高(峰值8分,平均7.39分,满分10分),而创业排斥者的家务参与程度总体偏低(峰值4分,平均4.09分,满分10分)。

  调研报告引用专家观点称,造成这种关联的主要因素是主动参与家务的大学生往往更有责任感,并且家务劳动可以使动手能力更强,而责任感和动手能力是创业者必须具备的关键能力,主动参与家务劳动大学生的父母在责任感上往往做到了言传身教。

  调研报告称,孩子喜欢以成人作为自己的榜样,当父母自豪而快乐地承担起自己的家庭责任时,孩子也会显示出对承担责任的渴望和意愿。因此,孩子也往往愿意主动参与家务劳动。同时,在家务劳动的过程中,孩子获得了解决问题的思考模式和实践方法,这种思考模式和实践方法将让孩子受用一生。

  曹建明透露,要积极推进检察人员职业保障改革,完善薪酬待遇体系,加快建立与检察官单独职务序列相配套的薪酬制度,建立检察官助理等职务序列、薪酬制度。在检察官员额基础上,要实行按期晋升和择优晋升相结合的等级晋升制度。

  针对司法人员履职保护机制问题,曹建明强调,要探索建立检察人员依法履职免责制度,健全履行职务受到侵害保障救济机制和不实举报澄清机制,健全因公负伤、人身意外伤害保险制度和紧急救治“绿色通道”,完善带薪休假、定期体检以及心理咨询、疏导和危机干预机制,建立完备的检察职业保障体系。文/本报记者 孟亚旭

  此外,当自评家庭对于自己创业的支持程度时,创业热衷者的家庭对学生的创业支持度显著高于其他群体。

  分析表明,这一方面是因为创业热衷者自身的态度和能力给家庭很多信心,家庭也乐于支持这些孩子创业,另一方面是因为创业热衷者与家庭沟通更多,往往能够与父母相互理解,充分了解父母对自己的关心,也充分了解自己应该为家庭带来什么。因此,创业热衷者更易得到父母的支持。记者 王烨捷 周凯

本新闻转载于澳门百家乐,转载注明文章起源,谢谢。